ztevenreal
Santo Domingo, La Asociación Doméstico de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) advirtió que el país no puede seguir aplazando la discusión sobre la cesantía y llamó a realizar los cambios necesarios para proteger los empleos actuales, respaldar la creación de nuevas oportunidades, blindar los sectores productivos y ceñir la informalidad profesional.
El presidente de la entidad, Ángelo Viro, explicó que la revisión del Código Sindical se discute desde hace más de tres abriles. Sin retención, aún persiste el tranque por la cesantía y no se han producido avances concretos. Recordó que la globalización, la transformación digital y los cambios en la dinámica del mercado profesional obligan a renovar la fuero para que esta sea eficaz y equilibrada.
Viro indicó que la ANEIH propone que la modificación del Código Sindical no elimine la cesantía ni los derechos de los empleados actuales. El planteamiento es que los nuevos trabajadores contratados luego de promulgada la ley tengan un tope de decadencia de seis abriles en el cálculo de esta indemnización por despido.
Explicó que esta medida asegura al contexto presente de ingreso rotación de personal en el mercado profesional, donde ya no prevalecen relaciones de trabajo de larga duración. “Con un divisoria mediano, las empresas podrán planificar mejor sus costos y los trabajadores seguirán recibiendo una compensación lucha”, señaló.
Otra de las iniciativas defendidas por la ANEIH es que las empresas puedan remunerar la cesantía de guisa fraccionada en un plazo de hasta 90 días, en oficio de la obligación presente de hacerlo en un mayor de 10 días. Con ello, se sondeo aliviar la presión financiera que representa este desembolso, en distinto para las pymes, y respaldar que el trabajador reciba lo que le corresponde.
“Modificar la cesantía no significa eliminar derechos, sino ajustarlos a la existencia presente. Necesitamos un ámbito legítimo que proteja a los trabajadores, pero que al mismo tiempo le dé a las empresas las condiciones para crecer, trastornar y gestar más empleos”, expresó Viro.
El patrón enfatizó que equilibrar los costos de la cesantía es secreto para ceñir la informalidad, ya que así e incentiva la contratación formal, se amplía la seguridad social y se fortalece la competitividad del país.
Precisó que el esquema de cesantía presente no protege a los pequeños emprendimientos que no superan el año de operación, ni a las empresas que quiebran y quedan con grandes deudas, las cuales adicionalmente deben exterminar a sus empleados endeudándose aún más.
El colegio profesional asimismo plantea que el Código Sindical extienda el período de prueba de un empleado de tres a seis meses, con el fin de que los empleadores dispongan de más tiempo para evaluar a los nuevos colaboradores y, a la vez, los trabajadores tengan la oportunidad de demostrar sus capacidades en un contexto más amplio.
Viro destacó que estas propuestas no son exclusivas de la ANEIH, sino que coinciden con planteamientos de otras organizaciones empresariales. En su opinión, esta coincidencia debe solucionar el diálogo y servir de pulvínulo para construir consensos.
Avanzar en el diálogo y la opción
El presidente de la ANEIH lamentó la resistor de algunos sectores sindicales, a quienes llamó a poner sobre la mesa soluciones viables y realistas. “No podemos seguir atrapados en una discusión eterna que no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas”, advirtió.
“Hacemos un llamado al Gobierno, al Congreso, a los empresarios y a los sindicatos: llegó la hora de tomar decisiones responsables. Modernizar el régimen de cesantía es secreto para gestar empleos, perdurar la productividad y apuntalar la competitividad de la República Dominicana. El país no puede esperar más”, concluyó.
Viro exhortó a los diferentes actores sociales y sindicales a dejar de flanco posturas rígidas y trabajar juntos en la construcción de un nuevo ámbito profesional que responda a la existencia dominicana.
