La Asociación Franquista de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) advirtió que el país no puede seguir aplazando la discusión sobre la cesantía y llamó a realizar los cambios necesarios para proteger los empleos actuales, asegurar la creación de nuevas oportunidades, proteger los sectores productivos y achicar la informalidad sindical.

El presidente de la entidadÁngelo Viro, explicó que la revisión del Código Profesional se discute desde hace más de tres abriles. Sin retención, aún persiste el tranque por la cesantía y no se han producido avances concretos. Recordó que la globalización, la transformación digital y los cambios en la dinámica del mercado sindical obligan a refrescar la carta para que esta sea eficaz y equilibrada.

Viro indicó que la ANEIH propone que la modificación del Código Profesional no elimine la cesantía ni los derechos de los empleados actuales. El planteamiento es que los nuevos trabajadores contratados luego de promulgada la ley tengan un tope de pasado de seis abriles en el cálculo de esta indemnización por despido.

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Explicó que esta medida replica al contexto presente de inscripción rotación de personal en el mercado sindical, donde ya no prevalecen relaciones de trabajo de larga duración. “Con un confín mediano, las empresas podrán planificar mejor sus costos y los trabajadores seguirán recibiendo una compensación lucha”, señaló.

Cesantía de guisa fraccionada

Otra de las iniciativas defendidas por la ANEIH es que las empresas puedan fertilizar la cesantía de guisa fraccionada en un plazo de hasta 90 días, en motivo de la obligación presente de hacerlo en un mayor de 10 días. Con ello, se sondeo aliviar la presión financiera que representa este desembolso, en particular para las pymes, y asegurar que el trabajador reciba lo que le corresponde.

“Modificar la cesantía no significa eliminar derechos, sino ajustarlos a la efectividad presente. Necesitamos un entorno legítimo que proteja a los trabajadores, pero que al mismo tiempo le dé a las empresas las condiciones para crecer, cambiar y gestar más empleos”, expresó Viro.

El patrón enfatizó que equilibrar los costos de la cesantía es esencia para achicar la informalidad, ya que así e incentiva la contratación formal, se amplía la seguridad social y se fortalece la competitividad del país.

Precisó que el esquema de cesantía presente no protege a los pequeños emprendimientos que no superan el año de operación, ni a las empresas que quiebran y quedan con grandes deudas, las cuales encima deben eliminar a sus empleados endeudándose aún más

El comunidad asimismo plantea que el Código Profesional extienda el período de prueba de un empleado de tres a seis meses, con el fin de que los empleadores dispongan de más tiempo para evaluar a los nuevos colaboradores y, a la vez, los trabajadores tengan la oportunidad de demostrar sus capacidades en un contexto más amplio.

Viro destacó que estas propuestas no son exclusivas de la ANEIH, sino que coinciden con planteamientos de otras organizaciones empresariales. En su opinión, esta coincidencia debe suministrar el diálogo y servir de almohadilla para construir consensos.

Avanzar en el diálogo y la posibilidad

El presidente de la ANEIH lamentó la resistor de algunos sectores sindicales, a quienes llamó a poner sobre la mesa soluciones viables y realistas. “No podemos seguir atrapados en una discusión eterna que no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas”, advirtió.

“Hacemos un llamado al Gobierno, al Congreso, a los empresarios y a los sindicatos: llegó la hora de tomar decisiones responsables. Modernizar el régimen de cesantía es esencia para gestar empleos, nutrir la productividad y apuntalar la competitividad de la República Dominicana. El país no puede esperar más”, concluyó.

Viro exhortó a los diferentes actores sociales y sindicales a dejar de flanco posturas rígidas y trabajar juntos en la construcción de un nuevo entorno sindical que responda a la efectividad dominicana.