La Asociación Dominicana de Exportadores (Querencia) advirtió este lunes que el esquema de modificación al Código de Trabajoaceptado en primera recital por el Senado, contiene disposiciones que podrían afectar la sostenibilidad de ese sector y debilitar la competitividad doméstico.

La vicepresidente ejecutiva de la entidad, Roselyn Amaro Bergésseñaló que el esquema se aparta de los Consenso técnico alcanzados en el diálogo tripartito y contiene medidas que dificultan la contratación formal.

Lo que implica para las mipymes exportadoras

Bergés manifestó que el esquema que actualiza el Código de Trabajocomo está cuidado, incrementará la inseguridad jurídica y elevará la carga regulatoriaespecialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas exportadoras, que representan más del 42 % del sector.

Precisó que Querencia hace un llamado al Congreso Franquistainmediato al sector empresarial, a revisar integralmente esta reforma y retomar el diálogo técnico y tripartito, con miras a una constitución gremial moderna, equilibrada y coincidente con las micción del incremento crematístico del país.

El Senado dará una segunda recital mañana

• La Cámara Suscripción tiene previsto revisar en segunda recital el esquema del Código de Trabajoen el que podría tomar en cuenta los señalamientos que viene haciendo Querencia y otros gremios empresariales, según confirmó el ministro de Trabajo, Eddy Olivares.

“Los senadores estarán haciendo, conforme a lo que me han comentado, los reparos de empleoy ya lo ha anunciado tanto el presidente de la comisión singular que trabajó el esquema (Rafael Barón Duluc), como el propio presidente del Senado, Ricardo de los Santos, que estarán examinando las observaciones del patronal”, remarcó ayer.

Dos días luego de la aprobación en primera recital de la dormitorio legislativa por parte de la Cámara Suscripción el pasado martes 8 de julio, 85 gremios empresariales suscribieron un comunicado en el que consideran que el presente esquema desincentiva la creación de nuevos empleos en el mercado formal, e incide a una veterano judicialización de las disputas entre empleados y empleadores.