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A medida que las empresas invierten miles de millones de dólares en infraestructura de IA, la demanda de talento de IA para programar y llevar la batuta estos centros de datos de IA igualmente está aumentando en gran medida. Deedy Das, capitalista de aventura de Menlo Ventures y ex miembro del personal de búsqueda de Google, publicado en intríngulis Ese Meta tiene un paquete de plazo anual de más de $ 2 millones para el talento de IA, pero aún sigue perdiendo a su clan por OpenAi y antrópico. Dijo que personalmente ha escuchado tres casos de este tipo solo esta semana, lo cual es una aviso importante legado el tamaño de la compensación de Meta.
Las estadísticas dicen que por cada 10.6 de DeepMind, 8.2 de OpenAi y 2 de abrazos de achuchón que se mueven a antrópico, solo pierde a un empleado para cada compañía. Este movimiento muestra que la startup está creciendo rápidamente y que muchas personas de los laboratorios de IA compitiendo quieren trabajar para ello. Sin retención, no sabemos cuánto ofrece la compañía, pero podemos responsabilizarse con seguridad que está al menos a la par o, lo más probable, es sustancialmente más espacioso de lo que paga la competencia.
Según el Signalfire investigaciónmás allá del salario, Anthrope’s Edge es una civilización única que zapatilla “pensadores no convencionales” y ofrece a los empleados una verdadera autonomía, así como a opciones de trabajo flexibles, una errata de política de títulos y pistas de papeleo forzada. Encima, los empleados informan un achuchón del discurso intelectual y la autonomía del investigador, en comparación con la burocracia en otros lugares.
Actualmente, Meta ofrece $ 2 millones+/año en ofertas de talento de IA y todavía los pierde por OpenAi y Anthrope. Escuché ~ 3 casos esta semana. Las guerras de talento de IA son absolutamente ridículas.10 de junio de 2025
A excepción de de esto, Das igualmente mencionó que Anthrope tiene una tasa de retención de empleados de dos abriles inusualmente suscripción. El promedio de la industria tecnológica es de en torno a del 40% al 50%, y la tasa de retención disminuye en los últimos abriles correcto a despidos. Sin retención, las tasas de retención de dos abriles de startups de IA varían entre 63% y 80%, con antrópico manteniendo el primer oportunidad. Al banda está DeepMind de Google, que tiene una tasa de retención del 78%.
Muchos nuevos empleados que trabajan en laboratorios de IA igualmente provienen de los principales gigantes tecnológicos. Se estima que el 5.4% de las nuevas contrataciones provienen de las divisiones que no son AI de Google, mientras que el 4.3% son ex empleados meta. Otro 3.2% solía trabajar con Microsoft, y otro 2.7% son ex empleados de Amazon, mientras que el 2.1% estaba afiliado previamente a Stripe, y el 1.7% provenía de Apple. Esto representa casi el 20% de los nuevos empleados en los laboratorios de IA que provienen de gigantes tecnológicos.
Las compañías tecnológicas masivas solían ser el trabajo soñado para muchas personas, especialmente porque ofrecían salario competitivo, un resistente crecimiento profesional, muchas oportunidades internamente de la industria y prestigio. Sin retención, 2024 fue un mal año para el sector tecnológico, con muchas compañías despidiendo a miles de personas. Intel fue uno de los mayores perdedores, con la compañía despidiendo el 15% de su fuerza gremial (aproximadamente 15,000 empleados) posteriormente de su desastroso mensaje financiero de agosto de 2024. Sin retención, otras compañías como Amazon, Meta, Microsoft, Dell y AMD igualmente fueron afectadas con reducciones de la fuerza gremial.
Por otro banda, el crecimiento continuo en el sector de la IA está empujando a muchas personas talentosas alrededor de estas nuevas empresas, como lo demuestran los datos. Esto probablemente continuará en el futuro cercano, ya que las empresas y las naciones construyen continuamente más y más centros de datos de IA.
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