Santo Domingo, RD. – La Intendencia de la Seguridad Social (TSS) aclara que en caso de enfermedad durante el período de receso, los trabajadores tienen derecho a suspender temporalmente dicho período y acogerse a una abuso médica, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

Según la entidad, si un médico tratante otorga una abuso médica, esta sustituye las receso a partir del momento en que se emite.

Por otra parte, establece que el trabajador debe presentar a su empleador un diagnosis médico que respalde la condición de salubridad.

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Mediante un comunicado, explica que en situaciones donde la enfermedad impide al empleado desempeñar sus funciones por más de tres días consecutivos, y si ha cotizado de forma continua durante al menos 12 meses, el empleador tiene la posibilidad de solicitar un subsidio por enfermedad global delante la seguridad social.

Una vez concluida la abuso médica, apunta que el trabajador puede reprogramar sus receso con su empleador, de acuerdo con las políticas internas de la empresa y la reglamento sindical vivo.

Este procedimiento rebusca respaldar la protección de los derechos del trabajador sin afectar sus beneficios laborales, como lo establece la carta en materia de salubridad y trabajo.