La República Dominicana Ja ratificado 40 de los 197 conveniencia que ha cuidado la Estructura Internacional del Trabajo (Oit), ubicándose entre los países que menos aplican los tratado que ellos mismos aprueban en la institución de la cual son miembros.

Por ejemplo, Estados Unidos solo ha corroborado 14, China 28, Canadá 39, India 48 y Japón 50. En el extremo positivo, Espacio se ha adherido a 140, Finlandia un 107, Alemania Y Reino Unido A 91, Brasil a 98 y México A 83.

En el caso dominicano, quedan pendientes 157 tratado que contemplan derechos esenciales para los trabajadores y regulan condiciones laborales en sectores específicos.

Las normas internacionales de trabajo de la Oit se organizan en 11 instrumentos fundamentalescuatro de gobernanza y 182 técnicos.

En el primer reunión, la República Dominicana no ha ratificado el Convenio sobre el trabajo forzoso (1930) y el Convenio sobre seguridad y vigor de los trabajadores (1981), y en el segundo, le errata el Convenio sobre la inspección del trabajo en agricultura (1969).

En la tercera categoría, se han confirmado 28 tratado y queda irresoluto una larga repertorio con 154 títulos. El postrero que se ratificó fue el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

Los documentos que todavía no se ponen en vigencia tratan sobre el trabajo migrantetrabajo a domicilio, agencias de empleos, negociación colectiva, representación sindical, igualdad de trato, albedrío de asociación, protección de la maternidad, reposo pagadas, duración de la etapa gremial y contratación por autoridades públicas.

Seguridad gremial

Todos ellos abordan tres grandes temas: seguridad social Y prestacionesseguridad en el trabajo Y vigory el trabajo náutico.

En el primer renglón se encuentran siete conveniencia que establecen seguros de enfermedad, vejez, invalidez Y crimen para los trabajadores de la industria y la agricultura.

En cuanto a la seguridad y vigor gremial, el Congreso dominicano no ha ratificado tratado en enfermedades profesionalesprotección contra las radiaciones, prestaciones en caso de accidentesel cáncer profesional, seguridad y vigor en la agricultura y el medioambiente en el trabajo (contaminación del viento, ruido y vibraciones).

La razón

La exministra de Trabajo Maritza Hernándezexplica que muchos de esos acuerdos no se llegan a promulgar porque ya sus principios quedaron establecidos en leyes vigentes.

“No hay que ratificar todo, siempre y cuando esas sugerencias estén en el Código de Trabajo como ley gremial. ¿Para qué una duplicidad de responsabilidad poniendo una ley y un convenio, si está en la ley particular gremial?, argumenta la exministra.

Los que tienen que ver con el trabajo forzosoLas minas y la pesca se orientan a naciones donde estas actividades son predominantes.

“Nosotros estábamos constantemente dándole respuesta a la Oitincluso de aquellos conveniencia que no habían sido ratificadoporque los países ratifican los conveniencia cuando lo consideran de punto, pero usted puede ir avanzando en el proceso, porque hay muchos países que ratifican y no hacen mínimo”, señala la exfuncionaria al referirse al tema y como fue abordado durante su dirección.