En República Dominicana persiste la brecha salarial: las mujeres perciben un ingreso pequeño al hombre, equivalente al 18 % menos, desempeñando el mismo trabajo, de acuerdo con las estadísticas presentadas por María Elena Vásquez, presidenta de la Comisión Doméstico desempeñando Defensa de la Competencia (ProCompetencia).

Durante el explicación del Foro Internacional en Especie y CompetenciaVásquez indicó que en sectores informales la diferencia es más acentuada, ya que las mujeres perciben hasta un 36 % menos en sus salarios, respecto a los hombres.

“Esto crea estructuras de precios distorsionadas que no reflejan la productividad positivo ni el valencia asociado del trabajo femíneo“, expresó.

En cuanto al aspecto clásico, señaló que las mujeres dominicanas representan el 60 % de la matrícula universidad y el 72 % de los beneficiarios de préstamos educativos en el 2023.

“Sin confiscación, esta inversión superior en haber humano no se traduce proporcionalmente en billete crematístico. Solo representamos el 43.3 % de la Población Económicamente Activa, y nuestra tasa de desocupación triplica la masculina: 14.9 % frente a 5 %”, agregó.

Disparidad en las Mipymes

La funcionaria indicó que la disparidad igualmente se extiende en el sector de las Pequeña y Medianas Empresas (Mipymes), que representa el longevo gordinflón en la heredad circunscrito. Aunque las mujeres equivalen el 45.1 % de los propyetario de estas empresas, existen mayores barreras para el acercamiento a financiamiento y mercados formales.

“Solo el 34.5 % de las Mipymes logró consentir a préstamos en 2022, y las empresas lideradas por mujeres a menudo recurren al sobreendeudamiento informal conveniente a las restricciones en el sistema financiero formal”, estableció.

En el evento, igualmente participó el Ministro de Industria y Comercio Víctor “Ito” Bisonó, quien consideró que “es importante aventajar esas barreras que están enfrentando hoy muchas mujeres empresarias y trabajadoras en los sectores productivoscomo un acto de conciencia”.

“En esa dirección, hemos trazado la Hoja de Ruta para el Vallado de Brechas de Especie en la Industria Manufacturera Específico 2025-2028, que orienta nuestras políticas industriales en dirección a una billete más equitativa”, explicó.

Asimismo señaló que están impulsando iniciativas como el Software Ejecutante en Liderazgo Mujerilen alianza con la Escuela de Ordenamiento Industrial de España, y respaldando herramientas como el Sello Igualando RD, que promueve entornos laborales más inclusivos.