Sam Altman dice que Meta intentó y no pudo cazar el talento de Openai con ofertas de $ 100 millones

El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha tenido una especie de juerga de contratación recientemente, tratando de habitar el nuevo equipo de superinteligencia de Meta con investigadores de IA de primer nivel de los laboratorios competidores. Para trabajar en un equipo dirigido por el ex CEO de AI de Scale, Alexandr Wang y en un escritorio físicamente cerca de Zuckerberg, Meta ha ofrecido empleados de OpenAI y Google Deepmind Paquetes de compensación por valía de más de $ 100 millones.

El CEO de Operai, Sam Altman, confirmó esos informes en un podcast con su hermano, Jack Altman, que era Publicado el martes. Sin retención, el CEO de OpenAI señaló que los esfuerzos de quinta de Zuckerberg no han tenido éxito y se aseguraron de divulgar algunas excavaciones más en Meta en el proceso.

“(Meta ha) comenzó a hacer estas ofertas gigantes a muchas personas en nuestro equipo”, dijo Sam Altman en el podcast. “Sabes, como, bonos de firma de $ 100 millones, más que eso (en) compensación por año (…) Estoy muy adecuado de que, al menos hasta ahora, ninguna de nuestras mejores personas hayas decidido tomarlo por eso”.

El CEO de Operai dijo que creía que sus empleados hicieron la evaluación de que OpenAI tenía una mejor oportunidad de conseguir AGI y algún día es la compañía más valiosa. Incluso dijo que cree que el enfoque de Meta en los paquetes de incorporación compensación para los empleados, en área de la cometido de entregar AGI, probablemente no crearía una gran civilización.

Según los informes, Meta intentó escalfar Uno de los investigadores principales de Openai, Noam Brown, así como el arquitecto de IA de Google, Koray Kavukcuoglu. Sin retención, uno y otro esfuerzos no tuvieron éxito.

Sam Altman continuó diciendo que cree que la civilización de innovación de OpenAi ha sido una secreto importante para su éxito, y que los “esfuerzos actuales de IA de Meta no han funcionado tan perfectamente como esperaban”. El CEO de Operai dijo que respeta muchas cosas sobre Meta, pero señaló que no “piensa que son una compañía que es excelente para la innovación”. Más delante en el podcast, Altman dijo que cree que no es suficiente para que las empresas se pongan al día con la IA: tienen que innovar verdaderamente para mantenerse a la vanguardia.

Los comentarios del CEO de Operai destacan algunos de los desafíos que Meta tiene que pasar para construir un exitoso laboratorio de superinteligencia de IA. Encima de traer a Wang, Meta anunció la semana pasada que invertido significativamente En la antigua compañía de Wang, Scale AI. Según los informes, la compañía además ha atrapó a algunos investigadores hado de IAcomo Jack Rae de Google Deepmind y Johan Schalkwyk de Sesame AI. Pero hay más trabajo por delante.

En el próximo año, Meta tendrá que habitar su nuevo equipo de inteligencia sintético mientras Operai, Anthrope y Google Deepmind operan a toda velocidad. En los próximos meses, se prórroga que Operai turno un maniquí de IA despejado que probablemente devuelva a Meta en la carrera de IA aún más.

Más delante en el podcast, Sam Altman describió un feed de redes sociales con IA que parece que es probable que invadiera las aplicaciones de Meta. El CEO de Operai dijo que tiene curiosidad por explorar una aplicación de redes sociales que utiliza IA para entregar feeds personalizados en función de lo que los usuarios desean, en área del alimento algorítmico predeterminado que existe en las aplicaciones de redes sociales tradicionales.

Según los informes, OpenAi es Trabajar en una aplicación de redes sociales internamente. Mientras tanto, Meta está experimentando con una red social con IA a través de su aplicación Meta AI. Sin retención, parece que algunos usuarios están confundidos por la aplicación Meta AI y han compartido algunos chats hiperpersonales con el mundo más amplio.

Queda por ver si las redes sociales con IA despegan. Mientras tanto, Zuckerberg y Sam Altman parecen estar preparados para la habitante sobre la carrera de talentos de AI.

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