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Los primeros informes sobre los planes de Intel para sujetar la fuerza sindical en su división de fabricación a mediados de julio surgieron el viernes pasado. Sin requisa, el documentación carecía de detalles, que parecen ser proporcionado dramáticos ya que el fabricante de chips planea eliminar entre el 15% y el 20% de su personal de Foundry de Intel, lo que afectará a más de 8,170-10,890 personas en todo el mundo, informa informes, informa. Ogonlive.
Naga Chandrasekaran, caudillo de Intel Foundry, informó al personal de que los despidos son necesarios para tocar los desafíos relacionados con los costos y la posición financiera de la compañía. Dijo que las reducciones se guiarían por las prioridades comerciales, las evaluaciones individuales y las decisiones sobre qué proyectos continuarán financiando.
Al 28 de diciembre de 2024, la fuerza sindical de Intel comprendía 108,900 personas, por debajo de las 124.800 personas del año previo. Las instalaciones de Silicon Forest Oregon de Intel no se salvaron de los despidos el año pasado, reduciendo aproximadamente 3.000 empleos mientras conservaban aproximadamente 20,000 empleados.
Intel tiene 15 fabricantes de obleas en producción en todo el mundo en 10 ubicaciones. Intel no revela exactamente cuántos de sus empleados trabajan en producción y servicios relacionados, aunque la compañía dice que Aproximadamente la fracción de su fuerza sindical maneja los servicios de producción o producción. La fracción restante se distribuye a través de I + D, diseño, ventas, roles administrativos, cliente, centro de datos y otras unidades de negocios. Tenga en cuenta que otras divisiones enfrentarán recortaduras similares de 15% a 20% este año.
Suponiendo que aproximadamente del 50% del personal de Intel estén involucrados en operaciones FAB, eso significa aproximadamente de 54,450 personas. Eliminar del 15% al 20% de ellos significa que de 8,170 a 10,890 personal se eliminará en todo el mundo.
Intel no ofrecerá compras o expectativas voluntarias este año, optando por las terminaciones selectivas en un intento de sustentar a los mejores empleados con la compañía, según el documentación. Cuando se anunciaron los despidos de 2025 esta primavera, la compañía enfatizó que su intención era sujetar el número de capas de mandato y burocracia internamente de la compañía. Sin requisa, el nuevo documentación indica que los roles afectados pueden acaparar una variedad de posiciones, desde técnicos que trabajan directamente en pisos de manufactura o debajo de ellos hasta operadores de herramientas y personal de soporte.
Los roles secreto, como los ingenieros que trabajan en tecnologías de procesos de vanguardia y técnicos calificados que manejan EUV y equipos de grabado EUV de inscripción NA, son vitales y es poco probable que enfrenten despidos. Sin requisa, Intel puede recortar las posiciones que se vuelven redundantes por automatización o eficiencia organizacional. Si acertadamente la reducción de los roles no esenciales ayuda a sujetar los costos mientras se mantiene la experiencia crítica en la empresa, todavía puede sujetar la agilidad operativa, parar las respuestas a los problemas del equipo y aumentar la presión sobre los empleados restantes, lo que reduce la ético y podría resultar en un tiempo de inactividad costoso.
Oregonlive señala que los fondos federales y estatales todavía están en duda. Intel obtuvo $ 7.9 mil millones de la Ley CHIPS, recibiendo $ 1 mil millones el año pasado. Pero el resto del paquete de subsidios sigue siendo incierto, ya que la nueva distribución Trump está revisando las asignaciones en curso. Por separado, Oregon prometió $ 115 millones en fondos públicos, pero están condicionados a cumplir con los objetivos futuros de contratación e ingresos fiscales. Si se pierden las proyecciones de contratación o ingresos, la financiación estatal podría retirarse.
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