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El audiencia tuvo como objetivo presentar a las organizaciones los proyectos del Empleo de Hacienda con enfoque de equidad de clase y derechos humanos
Santo Domingo, República Dominicana (Marzo de 2025).- El Empleo de Hacienda, planificación y Expansión, a través de la Dirección Institucional de Planificación y Expansión (DIPyD) y el Centro Franquista de Fomento y Promoción de las Asociaciones sin Fines de Beneficio (CASFL), realizaron una mesa de diálogo con las Asociaciones sin Fines de Beneficio (ASFL) que accionan por la equidad de clase y los derechos humanos.
El audiencia tuvo como objetivo presentar a las organizaciones parte de las iniciativas del Empleo con enfoque de clase y derechos humanos, y acorazar el trabajo de las AFSL habilitadas por el Empleo de la Mujer. Adentro de las iniciativas se destacan ProRural, Políticas de Cuidado, las acciones de territorialidad con enfoque de clase y el fortalecimiento de las ASFL Mujer.
La directora ejecutiva del CASFL, Vielka Polanco, expresó que en la contemporaneidad 79 organizaciones se encuentran habilitadas por el Empleo de Mujer, 65 proyectos están sometidos y evaluados, 52 se encuentran recomendadas para fondos. Adentro de las recomendaciones para acorazar el sector, la directora Polanco destacó el buen funcionamiento de las juntas directivas, la calidad en la rendición de cuentas y la transparencia.
En tanto que, Carlos Campillo, encargado de la División de Igualdad de Categoría, precisó que la entidad promueve el ampliación de políticas públicas que parten desde una perspectiva de igualdad y equidad de clase y de derechos humanos. Señaló que el audiencia es una oportunidad para socializar las inquietudes de las organizaciones en estos temas, ver oportunidades de mejoramiento y conocer que acciones realiza el Empleo de Hacienda y el Estado para desarrollar y fomentar políticas públicas que parten de la igualdad y la equidad de clase.
Iris Novas, del plan Prorural Inclusivo y Resiliente, explicó que la iniciativa promueve la igualdad de clase a través de una táctica de inclusión social enfocada en clase, nubilidad, resiliencia y cambio climático y seguridad alimentaria. Indicó que actualmente, el plan cuenta con 57 Planes de Inclusión y Resiliencia (PIRs), donde el 40 por ciento de los participantes son mujeres y el 30 por ciento son jóvenes. Por otra parte, se han desarrollado 16 planes de negocios para grupos de comunidad, distribuidos en 11 provincias del país.
Bethania Vegazo, directora de Prospección y Coordinación de la Cooperación Internacional se refirió a las 69 iniciativas registradas en el Plan Franquista Plurianual de Cooperación Internacional que consideran el enfoque de clase como parte de su implementación.
Sobre la Política de Cuidados, Yoanna Medina, del viceministerio de Prospección Financiero Sectorial, resaltó internamente de sus avances el incremento del 61 por ciento de niños, niñas de 0 a 5 añas en los servicios públicos; así como 1500 personas formadas en cuidados.
Asimismo, Johanna Arias, del viceministerio de Ordenamiento Territorial y Expansión Regional, detalló las iniciativas realizadas desde el división que reflejan el compromiso de construir una civilización institucional más equitativa, inclusiva y consciente de las deyección de todos y todas.
María Mendoza y María Santana, de la Dirección Militar de Expansión Financiero y Social (DGDES), explicaron cómo funciona el Sistema Franquista de Planificación de inversión Pública para que las ASFL puedan visualizarse en el proceso y formar parte activa.
En el audiencia estuvieron presentes, encima los directores, Manuel Robles, de Junta; Mar García, Institucional de Planificación y Expansión, y Alejandro Mejía, de Fortuna Humanos.
