Los líderes tecnológicos europeos están retrocediendo contra VCS de suspensión perfil instando a los fundadores a trabajar los siete días de la semana, criticando la mentalidad de la rutina como todo, desde “tóxico” hasta “pueril”.

“Tocar a los fundadores para que trabajen en horas locas sin detener es solo un mal consejo”. Suranga Chandratillake, socio universal de Balderton Renta y ex CEO del motor de búsqueda de video Blinkx, dijo a TNW. “Incluso los velocistas no corren todo el tiempo: el alivio y la advertencia son tan importantes como poner en el trabajo”.

Sus comentarios siguen una publicación de LinkedIn el sábado por Harry Stebbings, presentador de podcast y fundador de 28 abriles de la firma de aventura de Londres 20VC. “Lo que los fundadores europeos deben darse cuenta (es que) 7 días a la semana es la velocidad requerida para vencer en este momento ”, escribió, lo que implica que necesitan igualar la infame civilización de rutina de Silicon Valley.

Martin Mignot, socio de Index Ventures, con sede en Nueva York, se recuperó detrás de Stebbings. En una publicación de LinkedIn propia, Aplaudió las 9 a.m. a las 9 p.m., seis días a la semana (ilegal) Civilización sindical adoptada por algunas empresas tecnológicas en China. “Olvídate de 9 a 5, 996 es el nuevo standard de inicio ”, dijo.

Mientras que algunos se hicieron eco de sus puntos de traza, muchos fundadores e inversores de la tecnología europea no estaban contentos con la retórica. Amelia Miller, cofundadora de la plataforma de regreso al trabajo Ivee, calificó la publicación de Stebbings “increíblemente tóxica”.

“Solo los malos fundadores trabajan 7 días sin detener”, escribió. “Es una mala trámite del tiempo y una vía rápida para el agotamiento”. Miller igualmente dijo que cree que trabajar tan largas horas discrimina injustamente a los padres y a aquellos con responsabilidades fuera de la oficina.

Chandratillake igualmente advirtió que no tomaran consejos de VCS sin experiencia en comenzar y dirigir una empresa. “Si eres CEO, ¡no escuches a un hermano financiero subido en una sudadera con capucha que nunca ha hecho tu trabajo diciéndote cómo hacerlo!” dijo.

El animado debate se produce en medio de una conversación más amplia en tecnología europea sobre si la civilización del oportunidad de trabajo está retrasando la región en comparación con los Estados Unidos o China.

En un podcast entrevista en marzo, El presidente de Revolut, Nik Storonsky, criticó a los emprendedores europeos de inicio, diciendo que no estaban trabajando lo suficientemente duro y valorado en el permanencia trabajo-vida. Esos comentarios siguieron a otro animado debate en las redes sociales a principios de este año sobre si los fundadores franceses carecían del “Grindset” para tener éxito.

Sin retención, un flamante pesquisa De 128 fundadores europeos de la firma de hacienda de aventura en etapa temprana, descubrieron que tres cuartos de ellos trabajan más de 60 horas por semana. Casi el 20% de ellos excedió las 80 horas, Desafiando la noticia de que los fundadores europeos no se apresuran.

Chandratillake dijo que cree que analizar las horas de trabajo pasa por suspensión algunos de los verdaderos desafíos que enfrentan los fundadores en Europa, como el camino a financiamiento en etapa tardía. Dicho esto, el inversor cree que hay un momento y un oportunidad para la rutina.

“A veces los fundadores tienen que trabajar muy duro y largas horas, pero eso no es sostenible todo el tiempo”, dijo. “Construir una empresa exitosa es un maratón, se necesita resistor”.

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