Achicar la excursión profesional en la República Dominicana es la nueva propuesta planteada por el ministro de Trabajo, Eddy Olivaresque puesta en la mesa de debate ha provocado diversas reacciones en los sectores involucrados.

Para él, el objetivo es alcanzar una media de 35 horas semanales donde la lozanía mental del trabajador, anejo con su estabilidad emocionalsea prioritaria para aumentar la productividadilustrando que en países como Holanda, con 32 horas, y Alemania, con 36 horas, llevan la delantera en este esquema con resultados muy favorables.

Según el economista Apolinar Veloz, esta idea solo puede ser considerada cuando el país experimenta un “incremento extraordinario” en la productividad de los trabajadores.

“Obviamente, ese hecho de la suscripción productividad viene ocurriendo hace muchos primaveras y, sin confiscación, nadie se ha atrevido a exponer eso. A mí me parece que el ministro de Trabajo debe tener informaciones que nosotros no tenemos para exponer una valor o una propuesta de esa naturaleza”, apoyó con el razonamiento de que esta propuesta debe venir acompañada de estadísticas oficiales por la institución sobre el aumento de la productividad en los trabajadores.

Para realizar lo planteado, proponer mejorar las condiciones tecnológicas en las empresas, citando a países del continente europeo que tienen este maniquí profesional posible gracias al progreso técnico y la acumulación del renta, permitiéndoles a los trabajadores producir lo mismo en más o menos horas.

No obstante, este optimismo no ha sido respaldado por todo el sector profesional, donde empresarios como Ligia Bonetti responden que no es un maniquí profesional viable al tomar en cuenta que el país se mantiene aún en crecimiento.

“La heredad no crece mientras dormimos. Se impulsa mientras producimos. “Se fortalece cuando innovamos y avanza cuando generamos valencia” son algunas de las ideas que se recogen en su artículo publicado en el medio Listín Diario.

Pensamiento similar compartió el economista Luis Ortega Rincón, quien consideró que, antaño de realizar una reducción en la excursión profesional, se debe priorizar una reestructuración del mercado profesional donde los salarios respondan a las deposición de los trabajadores y se elimine en su totalidad la informalidad en las empresas formales.

En un entorno donde las personas mantienen dos y tres trabajos para comportarse con dignidad, conocido como muchas vecesdebe ser el efectivo debate en estos días, anejo con una política de empleo efectiva que disminuya en vez de directamente querer producir más con menos horas y el mismo salario.

“Esa reducción de horas de trabajo, ¿desde qué perspectiva es que la están planeando si al mismo tiempo están hablando de que quieren incrementar productividad? Sí reducen las horas de trabajo y no modernizan y capacitan a todos los trabajadores de modo adecuada. Entonces, ¿cuál es el objetivo oculto que se indagación?”, cuestionó Rincón.

Sobre la productividad

Otra de las dudas que rondan en esta propuesta es cómo sería posible, entonces, aumentar el Producto Interno Bruto (PIB) al 2036 si se pretende trabajar menos horas; fue lo que expresó el presidente de la Asociación Franquista de Empresas e Industria Herrera (ANEIH), Angelo Viró.

En sus palabras, esta medida puede ser factible para algunas empresas, pero no a nivel generalizado cuando el objetivo principal es aumentar al doble el PIB.

En ese sentido, el vicepresidente ejecutor del Consejo Franquista de la Empresa Privada (CONEP) indicó que el debate no radica en cuántas horas se trabaja, sino en la creación de reformas que puedan adecuarse al contexto presente del mundo con una visión clara de la existencia dominicana.

“El debate no puede ser solo cuántas horas trabajamos, sino cómo trabajamos y qué tan productivos somos, procurando el inmovilidad con el bienestar de los trabajadores. Pero si no hay mejoras en productividad, una reducción de horas puede ocasionar más costos y menos empleo”, manifestó.

Referencias

La propuest a de una excursión profesional más pequeña no es nueva, tomando en cuenta que a principios del año 2024 salió el Plan Piloto Semana Sindical Escasaque proponía disminuir el tiempo de trabajo semanal de 44 a 36 horas sin afectar el salario ni la productividad.