La reforma al Código Profesional continúa irresoluto y será discutida en la próxima plazo que inicia el próximo 27 de febrero. Tras abriles de discusiones en el diálogo tripartitotodavía no se llega a un acuerdo y el punto de fricción radica en la cesantía sindical.

Por un flanco, la clase obrera se muestra tajante en tocar la cesantía, mientras que el sector empresarial insiste en realizar ciertas modificaciones que consideran necesarias para ajustarse a las nuevas exigencias del mercado sindical, según explicó Laura Peña Izquierdopresidenta de la Asamblea Directiva de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom).

“Es importante que aclaremos que el sector empresarial no quiere eliminar la cesantía; la cesantía es un derecho, lo que queremos es modificarla”, rectificó en el software radial El Sol de la Mañana, que se transmite por Zol 106.5.

Sus modificaciones siguen modelos económicos regionales similares al de la República Dominicana, que cuenta con bajas tasas de informalidad sindicaly han realizado modificaciones en sus códigos laborales. No obstante, señaló que las propuestas que han hecho al sector sindical no son escuchadas y solo reciben respuestas de rotunda incompetencia.

Propuestas a la reforma sindical

Durante su intervención en el software, Peña Izquierdo explicó que entre las propuestas realizadas está la del pasivo sindical, aquellas obligaciones financieras y deudas acumuladas que una empresa tiene con sus trabajadores al cerradura de su tiempo en la misma, reconociéndolo como un desembolso deducible del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y atribuyéndolo a su vez directamente al Estado dominicano para descomposición en una posible reforma fiscal.

Otras propuestas serían calcular el desahucio en pulvínulo a un promedio de salarios, considerando sus abriles en la empresa y si este ha recibido aumentos salariales o bonificaciones; incrementar el periodo de prueba de un empleado de tres a seis meses para un mejor descomposición como un incentivo del empleo tierno.

Agregó que otro de los temas puestos en el debate fue un seguro de desempleo o cesantía donde el empleado pueda consentir a un fondo independientemente de si renuncia o lo despiden.

“Vamos a crear un mercado que sea flexible, que la muchedumbre no se quede en la empresa por obligación”, argumentó.

Innovación sindical

En ese sentido, sostuvo que, aunque no cuenta con un porcentaje exacto de las entidades administrativas que aplican los nuevos modelos de trabajo remoto o de reducción de excursión sindicalafirmó que muchas de estas se dedican al radio del servicio al cliente y consiguen resultados favorables en su desembolso y, al mismo tiempo, atraen un manifiesto tierno, ayudando en la experiencia sindical de los mismos.

Mostró su preocupación por el espacio que la Inteligencia Fabricado ocupará en los puestos laborales actuales, señalando la importancia de crear espacios donde entreambos fluyan y se adapten a este nuevo panorama sindical.