Las habilidades técnicas parecen estar de ocio. Con plazas de trabajo disponibles, las empresas dominicanas enfrentaron una escasez de talento técnico para cubrir sus puestos de trabajo, según reveló la Sondeo Franquista de Actividad Económica (ENAE) 2024, que publicó la Oficina Franquista de Estadística (ONE).

El 69.3% de las empresas dominicanas que tuvieron dificultades para contratar en el posterior año afirmaron que el principal obstáculo fue la escasez de postulantes con las “habilidades técnicas requeridas”.

El estudio destacó que el 85.3% de las empresas del país tuvo plazas vacantes en los últimos 12 meses, y más de la fracción (55.8%) enfrentó complicaciones para encontrar “candidatos adecuados”.

A pesar de estas barreras, el 97.6% de las empresas continuó contratando personal durante el período evaluado, lo que podría evidenciar una incorporación demanda de talento en el mercado profesional dominicano.

El noticia además advirtió sobre la “exigencia urgente” de aggiornamento de competencias internamente de las propias empresas. Un 66.3% consideró que su personal flagrante debe “blindar” o “cazar nuevas habilidades”.

Las ocupaciones más afectadas por esta brecha son los operarios, obreros y artesanos (58.7%), seguidos por el personal chupatintas y auxiliar (51.3%), y los técnicos (36.1%), de acuerdo con el estudio.

Las consecuencias de esta error de habilidades son palpables: el 46.1% de las empresas que detectan deposición de mejoramiento en su personal aseguró que esto ha impactado “negativamente” en su exposición empresarial.

La principal consecuencia identificada ha sido el aumento de la carga profesional para otros trabajadores, mencionada por el 59.9%.

Los datos coinciden con unas recientes declaraciones del exministro de Riqueza, Juan Ariel Jiménez, sobre la nueva revolución tecnológica que ha desplazado a trabajadores de prácticas rutinarias o manuales por trabajadores con mayores habilidades en razonamiento sensato, matemáticas y tecnología.

“Por eso es que, cuando uno estudia los mercadería de la tecnología, vemos que se pasa de un maniquí artesanal de aprendices a un maniquí industrial donde las personas con un muy corto entrenamiento podía insertarse en las dinámicas industriales”, dijo.

¿Qué habilidades faltan según el tipo de ocupación?

El noticia detalló que la experiencia profesional en el radio de interés es la sagacidad más escasa entre los postulantes, especialmente en puestos de maduro calificación.

Por ejemplo, en la dirección y encargo, el 47.9% de las empresas reportó como principal carencia la experiencia profesional, seguida por conocimientos básicos en TIC (47.9%) y habilidades técnicas específicas (47.4%).

Todavía se demandaron conocimientos informáticos (38.1%), habilidades para los negocios (32.4%) y competencias TIC avanzadas (28.4%).

En los profesionales, se repitió la exigencia de experiencia profesional (63.6%) y habilidades técnicas propias del puesto (52.6%).

Encima, el 50.5% señaló una carencia en habilidades TIC avanzadas o especializadas. Y destacaron las habilidades TIC básicas (38.9%) y el manejo de software de bases de datos (32.6%).

En los técnicos, el 57.8% necesita personal que pueda desarrollar adecuadamente las tareas propias del puesto, seguido por experiencia en el radio (56.2%), habilidades técnicas específicas (36.2%), habilidades TIC básicas (43.3%) y manejo de bases de datos (29.7%).

Y en los administrativos y auxiliares se requirieron, principalmente, habilidades TIC básicas (37.9%), técnicas específicas (33.9%) y capacidad de redacción de informes y textos (28.8%), según el noticia.