La empresas estadounidenses anunciaron un total de 153,074 despidos durante el pasado mes de octubre, emblema que supone un incremento del 175% respecto del cifra del mismo mes de 2024 y del 183% en comparación con septiembre, en lo que supone el peor cifra para este mes del año desde 2003 y eleva a más de 1 millón los cortaduras de empleo acumulados en los diez primeros meses de 2025.

Según los datos recopilados por la consultora Challenger, Gray & Christmas, que cobran específico relevancia en presencia de el ‘corte’ de las estadísticas de empleo oficiales a causa del falleba de Gobierno, hasta el pasado mes de octubre los despidos anunciados sumaban 1,099 millones, lo que implica un incremento del 65% respecto de los 664,839 despidos anunciados en los primeros diez meses del año pasado.

Los responsables del documentación destacan que el pasado octubre no solo se anunciaron grandes cifras de despidos, sino que un veterano número de empresas anunció planes de retazo de personal, llegando a unas 450 planes de ajuste de plantilla, frente a los menos de 400 de septiembre y por encima de los más o menos de 350 planes el pasado mes de marzo, cuando se llevaron a término cortaduras a nivel federal.

“El ritmo de despidos en octubre fue mucho veterano que el promedio del mes”, ha explicado Andy Challenger, entendido en el ámbito sindical y director de ingresos de la consultora, añadiendo, si perfectamente algunos sectores se están ajustando tras el auge de contrataciones durante la pandemia, esto se produce en un contexto donde la apadrinamiento de la IA, la moderación del compra de consumidores y empresas, y el aumento de los costes impulsan la severidad, por lo que aquellos que pierden su empleo ahora tienen más dificultades para encontrar rápidamente trabajo.

Asimismo, el entendido ha obligado que “resulta sorprendente ver tantos (despidos) en octubre”, ya que durante la última término, con el fin de evitar comentarios y mala imagen en redes sociales, las empresas habían tratado de evitar anunciar ajustes de plantilla en esta época del año, antiguamente de las fiestas de Navidad.

De hecho, mientras que entre 2003 y 2013, el cuarto trimestre registró un promedio de 74,733 despidos al mes, una término luego el promedio mensual para el cuarto trimestre descendió a 42.927. En el caso concreto de octubre, el promedio entre los abriles 2014 y 2024 era de 47,086 despidos.

En este sentido, Challenger ha capaz de que, igual que sucedió en 2003, “una tecnología disruptiva está cambiando el panorama”.

De tal modo, si perfectamente en los diez primeros meses de 2025, el impacto del software de eficiencia del compra ministerial (DOGE) sigue siendo la principal razón de los anuncios de cortaduras de empleo, con 293,753 despidos, en octubre la principal razón de los ajustes fue la búsqueda ceñir costes, que tuvo relación con 50.437 despidos anunciados.

No obstante, los autores destacan que la inteligencia sintético (IA) fue el segundo autor más citado, provocando 31,039 cortaduras de empleo a medida que las empresas continúan reestructurándose y automatizando procesos. De este modo, la IA ha sido citada como causa de 48.414 cortaduras de empleo este año.

El sector privado volvió a crear empleo

A pesar de estas cifras de despidos, las empresas de Estados Unidos habrían creado 42,000 puestos de trabajo netos durante el pasado mes de octubre, en lo que sería el primer cifra positivo del mercado sindical privado estadounidense desde julio, luego de dos meses consecutivos con destrucción neta de empleo, según informó la consultora ADP.

Según la pesquisa, la educación y la sanidad, así como el comercio, el transporte y los servicios públicos lideraron el crecimiento del empleo. Por el contrario, las compañías norteamericanas ajustaron plantillas por tercer mes consecutivo en los servicios profesionales, la información y el ocio y la hostelería.

Atendiendo al tamaño de las empresas, las grandes compañías (más de 500 trabajadores) generaron 73,000 puestos, al tiempo que las medianas (50-499) suprimieron 21,000 y las pequeñas (49 o menos) 10,000.

“Los empleadores privados crearon empleo en octubre por primera vez desde julio, pero la contratación fue modesta en comparación con lo que informamos a principios de este año. Mientras tanto, el crecimiento salarial se ha mantenido prácticamente estable durante más de un año, lo que indica que los cambios en la ofrecimiento y la demanda están equilibrados”, explicó la economista patrón de ADP, Nela Richardson.

En este sentido, los salarios avanzaron un 4.5%, igual ritmo de crecimiento que el mes previo. De su flanco, las nóminas se revalorizaron por encima de la media en todas las compañías, excepto en las pequeñas de 20 a 49 trabajadores (4.1%) y en las microempresas de 1 a 19 trabajadores (2.5%).