Entre las bolsas de trabajo que se desplazan infinitamente y el desconcertante aumento de solicitantes falsos que utilizan la IA para postularse en masa, la búsqueda de empleo se ha convertido rápidamente en una de las experiencias más desconcertantes que Internet tiene para ofrecer. Los listados se publican una y otra vez en diferentes plataformas a medida que las solicitudes quedan sin respuesta, lo que crea una avalancha de actividad similar al spam en entreambos lados.

“Si buscas un trabajo en LinkedIn, es posible que 1.000 personas soliciten ese empleo en las primeras seis horas”, dice Matt Wilson, un emprendedor en serie con sede en Londres. “Algunas empresas ni siquiera revisan a los solicitantes que solicitan esos puestos de trabajo, porque la relación señal-ruido es muy, muy depreciación”.

La nueva opción de Wilson es Jack y Jilluna nueva plataforma que utiliza IA conversacional para reinventar el proceso de contratación desde cero. La compañía anunció hoy 20 millones de dólares en financiación original, liderada por el inversor de la UE Creandum, pero no ha sido sigilosa. El servicio ya está apto en Londres, donde la empresa ha conseguido casi 50.000 usuarios, y Wilson quiere utilizar la afluencia de efectivo para impulsar una expansión en Estados Unidos y aguantar a Jack & Jill a un nuevo nivel.

“No ha habido un cambio importante en la forma en que las personas encuentran trabajo desde que LinkedIn e Indeed aparecieron en terreno hace 20 abriles”, dice Wilson. Su puesta es que, ahora que los chatbots de IA están cambiando los lugares de trabajo en todo el mundo, ahora podría ser el momento de cambiar las cosas.

Como puedes adivinar por el nombre, Jack & Jill es una plataforma de dos partes. El costado “Jack” de la plataforma maneja el costado del solicitante, brindando a los usuarios una entrevista de perfil de 20 minutos impulsada por IA antiguamente de brindarles una tira selecta de roles extraídos de bases de datos en camino. A partir de ahí, Jack puede utilizarse para entrevistas simuladas o para un entrenamiento profesional más complicado. “Jill” trabaja con empleadores, creando un perfil para un rol particular y seleccionando candidatos que cumplan con sus requisitos. Al igual que LinkedIn, parte del objetivo es que tanto los trabajadores como los gerentes de contratación mantengan una presencia activa en sus respectivas aplicaciones, permitiendo que la aplicación tiro a los jugadores de la banca según sea necesario. El servicio cobra una comisión típico por cualquier contratación exitosa y, a medida que crece el difusión de la plataforma, Wilson demora que Jack & Jill sea indispensable para ambas partes.

Puede parecer un sistema de quinta típico con un poco de IA encima, pero Wilson cree que los chatbots conversacionales son más importantes que un simple operación de coincidencia. Al construir el proceso en torno a entrevistas con chatbot, cree que ha opuesto una alternativa escalable a la interminable confusión de listados y currículums, reinventando potencialmente los instrumentos básicos del proceso de contratación contemporáneo.

El uso de sistemas de inteligencia fabricado para realizar entrevistas de primera ronda es cada vez más popular en muchas partes del mundo, particularmente en China, donde muchas corporaciones multinacionales tienen utilizó la ejercicio para contratar roles locales. Pero si admisiblemente una entrevista sorpresa con un directivo de contratación de IA puede parecer alienante, Wilson demora que el enfoque de Jack & Jill dé como resultado una maduro inteligencia aplicada a la colocación profesional en genérico.

“Creo que la forma en que nos relacionamos con las empresas para las que trabajamos, y al revés, es extremadamente ineficiente”, afirma Wilson. “Hay miles de millones de personas que podrían tener mejores empleos para ellos. Y esa es una representación en la que vale la pena trabajar”.