El tesina de reforma Alabama Código de Trabajo presentar uno cambio en la regulación del refrigerio semanalque es permitir que el domingo sea tratado como un día profesional ordinario, siempre que el trabajador haya juicioso tomar su descansar en otro día.

El válido Código de Trabajo en su artículo 163 establece: “Todo trabajador tiene derecho a un refrigerio semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descansar será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A desatiendo de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía”.

Esta disposición indica que el trabajador debe tener al menos 36 horas seguidas de descansar a la semana, normalmente desde el sábado al mediodía hasta el lunes en la mañana, indemne que acuerde otra cosa con el empleador.

Mientras que el tesina de reforma propone para el artículo 163:

• “Todo trabajador tiene derecho a un refrigerio semanal ininterrumpido de por lo menos treinta y seis horas. Este descansar será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A desatiendo de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía. Si el refrigerio semanal del trabajador se disfruta en otro día de la semana, el trabajador percibirá su salario ordinario por trabajar los domingos”.

¿Qué cambios hay? Agrega la frase “por lo menos“, lo que deja la puerta abierta a la posibilidad de que el descansar pueda ser maduro a 36 horas, siempre que las partes así lo acuerdan.

Incluso indica que, si el trabajador descansa otro díapor ejemplo, jueves en división de domingo, y trabaja el domingo, entonces debe tomar su salario ordinario por ese trabajo dominical.

Esto implica que el tesina examen regular el trabajo los domingos, dejando claro que ocuparse ese día no involucra un plazo extrasiempre que el refrigerio semanal se tome en otro día.

Sobre el cambio

La presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peñaexplicó que la razón del cambio es la flexibilización profesional. El día domingo es considerado como de descansarpero que en el país muchas personas como comerciantes, personal médico y demás sí trabajan.

En una entrevista en el software “El Despertador“, Peña indicó que se estableció que, si el día de descansar de un trabajador no es el domingo, este día se considerará como un día profesional natural. Esto fue juicioso de forma tripartita entre empresarios, trabajadores y gobierno.

“Eso se acordó de modo tripartita en la colina disminución. Fíjense que poco a poco nosotros lo que hicimos fue ir revisando el código para irlo adaptando a esas modalidades nuevas de trabajo”, añadió.