Santo Domingo.- La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, destacó la importancia de dominar la informalidad sindical como una condición indispensable para conquistar economías más competitivas, sostenibles y justas en la región.

Durante su intervención en un combate regional, Peña Izquierdo afirmó que la informalidad afecta a millones de trabajadores, limita el llegada a derechos fundamentales, restringe la cobertura de la seguridad social y debilita la competitividad económica.

Por otra parte, subrayó que este engendro no solo representa un desafío sindicalsino incluso un imperativo de imparcialidad social.

Peña Izquierdo reconoció el aporte de la Ordenamiento Internacional del Trabajo (OIT) en el diseño de políticas públicas que han orientado a los países de la región, incluida República Dominicana, a metamorfosear la informalidad en inclusión mediante acciones concretas para incentivar la formalización y reforzar las instituciones laborales.

En el caso dominicano, resaltó el papel del diálogo social en la creación del Código de Trabajo y del Sistema Dominicano de Seguridad Social, señalando que los dos son resultado del tripartismo y de consensos duraderos.

Asimismo, advirtió que los cambios en los modelos productivos, impulsados por la digitalizaciónla automatización y el cambio climático, exigen una aggiornamento de las normas laborales para avalar mercados laborales modernos, inclusivos y competitivos.

Peña Izquierdo aseveró que los empleadores de la región creen que el crecimiento crematístico y la inclusión social solo son posibles a través de empresas sostenibles, mercados laborales dinámicos y trabajadores con llegada a derechos efectivos.

En ese sentido, insistió que la formalizacia del empleo es secreto para lograrlo, ya que no se puede aspirar a sociedades cohesionadas ni a instituciones sólidas mientras una gran parte de la población permanezca en condiciones de informalidad.

Por ello, indicó que se promueve una orden del día que combine la reproducción de más y mejores empleos formales, la defensa de la dispensa de empresa y la competitividad, el fortalecimiento de la seguridad social y de la institucionalidad y la innovación tecnológica y la capacitación continua de los trabajadores.

Agregó que este es el camino para avalar economías más productivas, sociedades más equitativas e instituciones que respondan con longevo poder a los retos globales.

Igualmente, reiteró el compromiso del sector empleador con el diálogo tripartito como utensilio secreto para avanzar con destino a sociedades más equitativas y cohesionadas, donde la imparcialidad social sea una sinceridad concreta.