El presidente del Consejo Doméstico de Dispositivo Sindical (Cnus), Rafael (Pepe) Abreu, respondió este lunes a las declaraciones de la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copero), Laura Peña Izquierdo, quien defendió las propuestas del sector empresarial en torno a la reforma del Código Profesional.

Abreu afirmó que no existe ninguna mala interpretación de las propuestas empresariales, como sugirió Peña Izquierdo, sino que los sindicatos comprenden con claridad sus implicaciones.

“Ella acento conveniente claro y esas posiciones son en gran medida conocidas por los sindicatos“, aseguró.

El dirigente sindical rechazó de guisa categórica la idea de remunerar la cesantía en cuotasalegando que esa medida retrotraería al país al antiguo Código de Trabajo de 1951, vivo durante la dictadura de Trujillo, el cual no establecía un plazo fijo para el cuota de las prestaciones.

“En ese tiempo los empresarios posponían constantemente los pagos y, frente a la requisito, los trabajadores se veían obligados a aceptar acuerdos desventajosos. Eso generó conflictos y hasta hechos de violencia”, recordó Abreu.

Explicó que la situación cambió con la promulgación del Código de Trabajo 1992que fijó un plazo de 10 días para el cuota de las prestaciones laborales y estableció un recargo diario en caso de incumplimiento.

Según Abreu, la coetáneo propuesta empresarial investigación eliminar esa penalidad y no tiene relación con la creación de empleos, como argumenta Copero.

Críticas a la ampliación del período de prueba

El presidente del Cnus además rechazó la propuesta de ampliar de tres a seis meses el período de prueba o de educación para los jóvenes, calificándola de regresiva y perjudicial.

Indicó que medidas similares se aplicaron en países como Perú y Argentina, donde los empresarios utilizaron los contratos temporales para rotar constantemente a los trabajadoresevitando su contratación fija y precarizando el empleo.

“Esa maña fue denunciada frente a la Ordenamiento Internacional del Trabajo (Oit) por violar derechos laborales y resumir drásticamente la afiliación a la seguridad social”, advirtió.

Llamado al Congreso

Pepe Abreu además se dirigió al Congreso Domésticorecordando que el esquema de reforma del Código de Trabajo ya fue admitido en dos lecturas consecutivas en el Senado tras un proceso de consenso tripartito con empresarios y sindicatos.

Acusó a algunos sectores empresariales de intentar revertir acuerdos previamente aprobados y exhortó a los legisladores a sustentar el texto innovador.

“Y el Congreso respeta lo admitido, el tema estaría cerrado. Reintroducir cambios ahora sería provocar un retroceso y una confrontación innecesaria”, afirmó.

Abreu advirtió que cualquier intento de modificar la cesantíaya sea mediante su fraccionamiento o bajo el argumento del “primer empleo”, podría gestar tensiones sociales.

No obstante, subrayó que los sindicatos no buscan conflictos, sino preservar la paz gremialaspecto esencial para la estabilidad del país.

“No queremos contribuir a que se pierda la paz social, pero advertimos que tocar la cesantía tendrá consecuencias”, expresó.

Código del 1992

Finalmente, el líder sindical instó al Congreso a sustentar vivo el Código de 1992, al que calificó de sereno y pragmático:

“Ustedes (empresarios) no se atreven a aprobar lo mismo que ustedes ya aprobaron. Sencillamente pongan sobre la mesa el código, déjenlo así y sigámonos manejando con el código del 92que ese código del 92 tiene 33 abriles, se ha constante y por causa de su aplicación nadie se ha muerto”, concluyó.