La Articulación Franquista de Relaciones Laborales ha retirado “muchas de las reclamaciones” que hizo contra Apple en relación con los casos presentados en 2021 por ex empleados, según Bloomberg. En particular, desestimó una inculpación de que el CEO de Apple, Tim Cook, violó los derechos de los trabajadores cuando envió un correo electrónico de todo el personal ese año, que dijo “las personas que filtran información confidencial no pertenecen” en la empresa. Cook además dijo en el correo electrónico que Apple estaba “haciendo todo lo posible para identificar a quienes filtraron” información de una reunión interna la semana susodicho, en la que la dirección respondió las preguntas de los trabajadores sobre el patrimonio salarial y la ley antiabortista de Texas.

Apple no “toleró las divulgaciones de información confidencial, ya sea IP del producto o los detalles de una reunión confidencial”, escribió Cook en ese momento. La NLRB ahora ha retirado algunas de las reclamaciones presentadas en las quejas por el ex empleado Ashley Gjøvik, incluido que Apple les dijo a los empleados que no revelen las comunicaciones de la compañía, y que había suspendido a Gjøvik en represalia y la despidió ilegalmente. Pero, no todas las acusaciones han sido retiradas. Manzana Liquidó un caso separado con Gjøvik en abrilcual Ella anunció Como una trofeo para los trabajadores, ya que el acuerdo requirió que Apple revisara las reglas en torno a los acuerdos de los empleados y las discusiones sobre la información de la empresa para aclarar “que los empleados pueden susurrar sobre su salario, condiciones de trabajo y ordenamiento sindical sin represalias”, y susurrar con la prensa, entre otras cosas.

Adicionalmente, eliminando su señuelo de que el correo electrónico de Cook violó los derechos de los trabajadores, la Articulación Profesional además está retirando su inculpación de que el despido de instigador Janneke Parrish, uno de los líderes del movimiento #Appletoo, violó la ley. Está desestimando sus acusaciones anteriores de que Apple violó la ley al imponer reglas de confidencialidad y vigilantes a los trabajadores o haciéndoles pensar que estaban bajo vigilancia además. Posteriormente de una investigación, NLRB llegó previamente a la conclusión de que el correo electrónico de Cook y el comportamiento genérico de Apple estaban “interfiriendo, restringir y coaccionar a los empleados en el examen de sus derechos”.

Bloomberg Dice que esta es solo una instancia de que la NLRB es más cordial con las empresas bajo el presidente Trump. Nos hemos comunicado con la NLRB para obtener más información.

Corrección, 27 de septiembre de 2025, 6:42 PM ET: Esta historia declaró incorrectamente que la NLRB había retirado las reclamaciones hechas contra Apple en las quejas presentadas por empleados, incluido Cher Scarlett. Los cargos de Scarlett contra Apple, que se relacionan con el patrimonio salarial, la supresión de las discusiones salariales y el ingreso constructiva, no han sido retirados ni despedidos.

Este artículo además se ha actualizado para incluir información adicional sobre las acusaciones de la ex empleada Ashley Gjøvik que se ha retirado y sobre el acuerdo susodicho de Apple con Gjøvik.