El Centro de Investigación para la Obra Femenina (Cipaf) y el Fondo Canadiense para Iniciativas Locales (FCIL) lanzaron el esquema “ImpulsaTEC: Impulsando el talento adolescente en el mundo digital”, atendiendo a la obligación de acelerar los avances en el candado de la brecha digital de existencias.

Indican que ImpulsaTEC tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las adolescentes mediante el fortalecimiento de sus competencias tecnológicas, socioemocionales y laborales. El esquema beneficiará directamente a 50 adolescentes de Haina, San Cristóbal, estudiantes del centro educativo Manuel Adecuado Peña, que participarán en un diagnosis de capacidades tecnológicas, de las cuales 15 completarán una capacitación tecnológica intensiva de 80 horas.

“Este esquema representa una oportunidad única para que las jóvenes de nuestra comunidad accedan a formación de calidad en competencias digitales y se preparen para los empleos del futuro”, expresó Syra Taveras Pineda, directora Ejecutiva de Cipaf.

Adicional a la capacitación tecnológica intensiva, que se desarrollará mediante alianza el Instituto Doméstico de Formación Técnico Profesional (Infotep) y Cimetría, las adolescentes recibirán formación en habilidades socioemocionales y talleres de orientación profesional.

Este esquema forma parte del compromiso de Canadá con la igualdad de existencias y el empoderamiento de las mujeres y niñas a nivel internacional, reconociendo la importancia de la inclusión digital como aparejo para el ampliación crematístico y social.

De igual guisa, es parte de las acciones que a través del software de clubes de chicas STEM, Cipaf implementa su dominio de tecnología para la señal de derechos.

Contexto

Explican que el esquema surge como respuesta a los alarmantes indicadores socioeconómicos de la provincia San Cristóbal, particularmente en el municipio de Haina, donde el 61.5% de las niñas no están matriculadas en la escuela y el 57.3% de la población entre 7 y 65 primaveras carece de alfabetización digital.

“En un contexto donde el 55.8% de las empresas dominicanas luchan por encontrar personal calificado, especialmente en tecnologías digitales, este esquema exploración cerrar la brecha de existencias que mantiene a los hombres ocupando el 57.5% de los empleos formales frente al 42.5% de las mujeres”, detallan.