La Universidad Doméstico Pedro Henríquez Ureña (Unphu) y la consultora Abraza, expertos en responsabilidad social, firmaron un convenio para poner en ejecución el software “prácticas de empleo inclusivo”, una iniciativa que permitirá capacitar y aclarar espacios laborales a personas adultas con discapacidad y neurodiversidad.

Ambas entidades indicaron que este software alega a la carencia de continuar superando las barreras en la inclusión sindical en República Dominicana, para personas con discapacidad y neurodiversidad mayores de 18 abriles. Detallan que mediante esta iniciativa se rebusca desarrollar habilidades laborales mediante prácticas vivenciales sobre oficios y tareas que respondan a la producción o elaboración de insumos necesarios que requiera el sector empresarial tales como, servicios y creación de materiales de obediente manejo que resulta adecuado.

En este proceso la Unphu dijo que apoyará el software de “prácticas de empleo inclusivo” facilitando espacios para la capacitación y después estos espacios se utilizarán para la inserción sindical de los participantes, mientras que Abraza desarrollará prácticas inclusivas para las carreras de Educación y Psicología. Adicional a estas acciones y como parte del acuerdo entre la Universidad y Abraza se llevará a extremidad una investigación para calcular el impacto emocional de la inclusión sindical en las personas con discapacidad.

Durante el proceso además se trabajará con entidades que referirán a sus candidatos para participar en el software “prácticas de empleo inclusivo”, entre la Fundación Loata, Asociación Dominicana Síndrome de Down (Adosid), Manos Unidas por el Autismo, Cavidad para Ángeles, Best Buddies, Futurum Educandi, entre otras.

Entre los aliados que apoyaran el software se encuentran: la Fundación Buenas Nuevas, la Fundación Quiéreme como soy, la Asociación Dominicana de Rehabilitación, el Plan Samy, el Centro de intervención Crecer y dar Frutos; y el Consejo Doméstico de Discapacidad (Conadis).

Abraza es una institución con más de 10 abriles de experiencia en responsabilidad social. Internamente de sus prioridades siempre ha estado la inclusión de personas con discapacidad y neurodiversidad, tanto desde la perspectiva empresarial como de las ASFL, apoyando en la gobierno de alianzas estratégicas, así como en la preparación para la inclusión sindical a nivel corporativo.