EL AUTOR es abogado. Reside en Santo Domingo.

POR ROMMEL SANTOS DIAZ

La globalización y los compromisos internacionales asumidos por los Estados en el entorno de Naciones Unidas, así como las nuevas normas de implementación de estos principios contenidas en los Planes Nacionales van a obligarnos a conectar estos dos puntos de panorámica, tradicionalmente tan distantes, para dar un adecuado así como aceptable servicio forense a la empresa.

En este contexto es donde, precisamente, nace la idea de desarrollar herramientas que permitan a los propios abogados de empresa ( internos o externos) incorporar la perspectiva de la protección de los Derechos Humanos en el trabajo profesional que desarrollan para sus clientes.

No queremos asegurar que la responsabilidad de la empresa en el respeto de los derechos humanos se reduzca a la mera responsabilidad legítimo o de evaluación legítimo de los riesgos, y que luego este deba ser el estrecho rolo de los abogados de empresa en este asunto.

Desde el punto de panorámica estrictamente forense, los abogados deben ofrecer a las empresas un asesoramiento integral que debe incluir las cuestiones de derechos humanos que les afecten ¨ en relación con¨ o ¨por causa de¨ la actividad empresarial.

Todo lo preparatorio podría implicar otras funciones hasta ahora no asumidas como la preparación de informes de impacto de acciones empresariales, con arreglo a los Tratados de Derechos Humanos; la elaboración de estudios sobre el nivel de aplicación de planes de internos de obra para la promoción y protección de los derechos humanos en la empresa.

Los abogados de empresa  deben informar a sus clientes sobre las implicaciones de sus decisiones empresariales en relación con los potenciales impactos negativos que el expansión del negocio pueda tener en los derechos humanos de las personas que estén en relación con la empresa. Incluso, dependiendo del nivel de implicación, podrían proceder en la monitorización y control de la adecuada aplicación de las normas internas y protocolos internos de gala de respeto a los derechos humanos.

La función de asesoramiento sobre Derechos Humanos del abogado es especialmente relevante, desde el punto de panorámica estrictamente ético, en relación con aquellas actividades empresariales directamente relacionadas con el progreso sabio y sus aplicaciones, con la vida y la vigor de las personas, en la esfera de las ciencias biométricas y biológicas, o medioambientales; asi como en la esfera de la informática, las telecomunicaciones y las nuevas redes de comunicación.

Todas estas actividades empresariales inciden directa y efectivamente en la realización del central derecho al expansión, que constituye la condición necesaria para el control pleno del resto de los Derechos Humanos.

Por supuesto, la bordadura de los abogados es insustituible en la representación procesal cuando ya se han causado – o cuando por causa de la actividad mercantil se ha contribuido a provocar- un impacto severo en los derechos humanos (incluyendo los mas graves de violación o daños personales). Para la representación en los procesos judiciales y extrajudiciales de petición contra la empresa es imprescindible el papel del abogado.

Lo mismo ocurre cuando las empresas deben valorar los impactos empresariales sobre los derechos ( ya sea desde la perspectiva de los titulares de derechos como desde la perspectiva interna de la compañía). Y en estos dos casos sigue siendo imprescindible la sensibilización y gala ética del abogado en la defensa.

Por lo tanto, desde todos los puntos de panorámica, la respuesta a los compromisos empresariales, requiere la intervención eficaz de buenos juristas con formación en Derechos Humanos en la Empresa: En el expansión de las políticas gerenciales de compromiso con los derechos humanos, y en el diseño de las políticas de operaciones, de formación, e incluso estructurales u organizativas, pasando por las decisiones estrictamente legales, que son necesarias en todos los niveles de las corporaciones.

Se debe incorporar la perspectiva jurídica del respeto a los derechos humanos para asegurar la sostenibilidad empresarial.

Rommelsantosdiaz@gmail.com

Jpm-am