Mientras que el CEO de Duolingo, Luis Von Ahn, fue criticado en voz ingreso este año a posteriori de resolver que Duolingo se convertiría en una “compañía de AI-First”, sugirió en una nueva entrevista que el serio problema era que “no daba suficiente contexto”.

“Internamente, esto no fue controvertido”, Von Ahn le dijo al New York Times. “Externamente, como una empresa que cotiza en bolsa, algunas personas asumen que es solo con fines de beneficio. O que estamos tratando de despedir a los humanos. Y esa no era la intención en tajante”.

Por el contrario, Von Ahn dijo que la compañía “nunca ha despedido a ningún empleado a tiempo completo” y no tiene intención de hacerlo. Y aunque no negó que Duolingo hubiera escaso a su fuerza sindical de contratistas, sugirió que “desde el principio … nuestra fuerza sindical del contratista ha subido y bajando dependiendo de las evacuación”.

A pesar de las críticas (que no parece deber tenido un gran impacto en el resultado final de Duolingo), Von Ahn todavía suena extremadamente jovial sobre el potencial de AI, con los miembros del equipo de Duolingo que toman todos los viernes por la mañana para verificar con la tecnología.

“Es un mal siglas, Frai-Days”, dijo. “No sé cómo pronunciarlo”.