Una entrada rotación y un suspensión absentismo profesional de la población pipiolo está afectando la productividad de las empresas y las industrias del país, advirtió el presidente de la Asociación Doméstico de Empresas e Industrias de Herrera (Aneih), Ángelo Viro.

El dirigente empresarial se preguntó si se debe a un tema generacional o si es que la nubilidad contemporáneo se ha adinerado luego de los absentismos obligados como resultado de la pandemia del Covid-19, pero afirma que lo cierto es que hay un desajuste a escalera franquista en cuanto a la visión del trabajo.

Viro señaló que el problema de entrada rotación se está verificando en todos los sectores que manejan personal: zonas francas, industrias y empresas.

Explicó que la afectación se produce porque las empresas incurren en costos al contratar un personal pipiolo al que va formando y le paga como dice la ley de salarios mínimos y que luego van escalando y lo que están haciendo es yéndose de unas a otras empresas al año, y hasta a los cuatro meses, cuando aprenden, se van.

Recordó que en el país ha habido quejas de que por desatiendo de experiencia los jóvenes no eran contratados, pero eso quedó antes y una gran parte de las empresas van contratando personal que van formando y como se van antiguamente o al año hay que retornar a capacitar preparar un personal nuevo, creando una nueva situación en las empresas.

“Eso crea desatiendo de productividad y un molesto problema a las empresas”, dijo.

El pasado lunes, varios jóvenes plantearon al Listín Diario su queja de que a pesar de participar en las ferias de empleos que organiza el Empleo de Trabajo, se les dificulta conseguirlos.

En el país, muchas empresas demandan que los solicitantes sean de menos de 35 abriles y con varias habilidades y formaciones, que aunque a veces no son cubiertas a los jóvenes se les coloca en un puesto en el cual se van formando.

El presidente de la Aneih lamenta que en momentos en los que el país requiere avanzar, con una decano productividad, así como además difundir reducción a partir de la formalidad del empleo aparezca determinado que quiere aventajar altos sueldos y trabajar el último tiempo posible, de lunes a jueves, de lunes a viernes, ausentarse con frecuencia y estar pocas horas en el trabajo.

Hay masa que quiere estar cómodo ganando lo mayor y trabajando poco, como además durando poco tiempo para conseguir una proporción de posibles y principiar de nuevo, dijo.

El dirigente empresarial enfatizó que hay empresas quejándose de que no se respeta ni la entrada ni salida y cuando eso ocurre no hay nulo que apañarse, “es como nadar en el agua”.

Con respecto a quejas de que además hay un personal que trabaja horarios extendidos por una misma excursión, Viro precisó que la época de explotación de trabajadores ya pasó hace mucho tiempo en todo el mundo y los departamentos de mandato humana dan seguimiento, como además en el cumplimiento de aumento salarial.

Viro alertó que hay que hacer un llamado para que el personal pipiolo entienda que primero hay que trabajar y luego sacrificarse para alcanzar objetivos, porque los beneficios no se logran practicable, ni de un día para otro.

Frente a los reclamos de jóvenes estudiantes que señalan que buscan empleos y no encuentran, algunos plantearon la aprieto de programas de pasantías en el Gobierno en el reportaje publicado en el Listín Diario.

No obstante, señala que el Empleo de la Adolescencia lanzó el software piloto: “Mi Primera Oportunidad”, como una forma de ayudar a acortar el desempleo en jóvenes de 18 a 25 abriles, sin experiencia previa. El software permitirá que cada trimestre 20 jóvenes acceda a pasantías y prácticas profesionales en la entidad.

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En la conferencia, titulada “Mejores prácticas de aventura psicosocial y bienestar profesional para elevar el desempeño organizacional”, celebrado en el salón Empresarial de la Torre AIRD, la experta internacional Elizabeth Nejamen, consultora en caudal humano y crecimiento organizacional de origen mexicano, dijo que las empresas enfrentan una creciente crisis de bienestar profesional que impacta negativamente en sus costos operativos y su productividad.

Citó datos actualizados a nivel mundial del estudio “Plan de Actividades Preventivas Año 2025” de la Asociación privada de empresas que colabora con la Seguridad Social (Fremap), el cual registra “altas tasas de absentismo y rotación”.